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根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規(guī)定，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會保障局同意，寧波職業(yè)技術學院決定面向全國公開招聘具有高層次、高技能人才46名，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

寧波職業(yè)技術學院是國家首批示范性高職院校（28所之一），2019年入選國家56所高水平高職院校，應用化工技術、模具設計與制造兩個專業(yè)群是國家高水平專業(yè)群（簡稱國家“雙高計劃”）。學校入選全國職業(yè)院?！敖虒W管理50強”“學生管理50強”，連續(xù)多年入選高職院?！胺肇暙I50強”、“國際影響力50強”和“教學資源50強”。是教育部首批現(xiàn)代學徒制試點院校，浙江省五所重點建設高職院校之一，浙江省四年制高職教育人才培養(yǎng)試點院校，全國高職高專校長聯(lián)席會議常務副會長和秘書處單位。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇」_報名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過資格審查、考核、考試（試講、專業(yè)技能測試、面試等）、體檢和考核等程序面向社會公開招聘報備員額制高層次、高技能人才，統(tǒng)一納入事業(yè)編制管理。

三、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)知識和專業(yè)能力、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

四、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、學歷、資格條件及優(yōu)惠政策

（一）招聘計劃詳見《寧波職業(yè)技術學院高層次、高技能人才招聘計劃》（見附件1）。

（二）優(yōu)惠政策

招聘對象：

1、專業(yè)帶頭人、博士研究生、高技能人才計劃詳見附件1：《寧波職業(yè)技術學院公開招聘高層次、高技能人才計劃》；

2、博士研究生招聘對象范圍皆包含2023年普通高校畢業(yè)生（2023年9月底前畢業(yè)）。2021年、2022年普通高校畢業(yè)生，或同期畢業(yè)并可在2023年12月底前取得學位證書和教育部學歷學位認證書的國（境）外留學歸國人員，以及按國家政策規(guī)定可以享受應屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員，可按應屆畢業(yè)生身份應聘。

3、招聘注意事項：

（1）陽明學院、數(shù)字商貿(mào)學院相關崗位的工作地點為寧波市余姚市開豐路388號。

（2）職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格、榮譽證書取得和年齡、工作經(jīng)歷、入黨時間的計算截止時間為公告發(fā)布有效期之內(nèi)。列入我校人才分類第一層次的高層次人才的招聘專業(yè)和學歷（學位）皆不限。

（3）凡公告中提到的工作經(jīng)歷均為全職工作經(jīng)歷，需提供勞動合同或養(yǎng)老保險歷年繳費證明。

相關待遇：

學校提供具有競爭力的薪酬待遇及支持政策，詳見附件2。

五、招聘辦法和步驟

（一）報名與資格初審

1、報名時間：

（1）專業(yè)（群）帶頭人、專任教師（博士）、研究人員（博士）等崗位：公告發(fā)布之日起至2024年4月30日止。

（2）實訓教師（高職稱、高技能）崗位：公告發(fā)布之日起至2023年8月31日止。

2、報名辦法：登陸寧波職業(yè)技術學院招聘考生報名系統(tǒng)，電腦端：https://rszp.app.nbpt.edu.cn/jfv5nzjszp，系統(tǒng)移動端：https://rszp.app.nbpt.edu.cn(需通過手機端打開) 。報名關鍵步驟：1）點擊（2、身份注冊）進行登錄帳號注冊，注冊成功請保存帳號密碼，已備后續(xù)使用。2）系統(tǒng)登錄后，點擊（5、簡歷管理）在線填寫簡歷，上傳佐證材料，完成后提交給人事處。3）點擊（6、崗位報名），選擇“2023年寧波職業(yè)技術學院公開招聘高層次、高技能人才公告”，點擊后面報名按扭，選擇應聘崗位并報名。4）點擊（7、報名結果）隨時查看報名結果信息。5）點擊（9、消息通知），查看短信通知信息。

應聘所需提交材料（報名提供掃描件，資格復審時攜帶原件和復印件）：（1）《寧波職業(yè)技術學院公開招聘工作人員報名表》（附件3）；（2）身份證、學歷（學位）證書(普通高校應屆畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議和推薦表、國境外留學回國境人員憑教育部出具的境外學歷學位認證書、國境外留學未畢業(yè)人員憑國境外學校學籍證明)、教育部學生信息網(wǎng)在線生成的《教育學歷證書電子注冊備案表》、教育部學位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認證報告》等；（3）有教學、科研工作業(yè)績的提供教學、科研工作業(yè)績等相關材料復印件（附著作、論文、科研項目、獲獎成果等清單）；（4）崗位要求的職稱證書、職業(yè)資格證書及其他相關證書復印件；（5）有獲獎的提供榮譽證書的復印件。

3、資格初審

寧波職業(yè)技術學院人事處對報考人員進行資格初審，符合招聘條件的，方可獲得考試資格。通過資格初審進入考試的人員由人事處通知本人，同時告知考試時間、地點及資格復審的時間、地點。不符合招聘條件的，由人事處通過回復郵件的方式告知不符合的原因。

4、根據(jù)往年招聘情況，經(jīng)主管部門寧波市教育局同意，認定本次所有招聘崗位為緊缺崗位，符合招聘條件的考生人數(shù)與招考崗位數(shù)比例達不到3：1時，按符合招聘條件考生人數(shù)進入考試程序。本招聘信息還將在今日招聘網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。

（二）考試

此次公開招聘考試，專業(yè)（群）帶頭人、專任教師、研究人員崗位對符合招聘條件的應聘者，將根據(jù)教育背景、專業(yè)素養(yǎng)、學術水平、科研成果等情況進行全面考核，經(jīng)考核、體檢和考察程序擇優(yōu)錄用。

實訓教師崗位采取“專業(yè)技能測試+試講”形式，具體程序如下：

1、資格復審

考試前，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶報名表、本人簡歷、身份證、學歷學位證書（屬于普通高等院校應屆畢業(yè)生的可憑學校推薦表和就業(yè)協(xié)議、屬于國境外留學人員的可憑國境外學校學籍報名）、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎證書、勞動（聘用）合同或養(yǎng)老保險交費憑據(jù)、近期免冠1寸照片1張及相關證件的原件和復印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加考試。未按時參加資格復審的，視作放棄考試資格。

2、專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試主要測試報考者專業(yè)或崗位的實際操作能力。專業(yè)技能測試總分100分，不足60分者淘汰。

3、試講

試講主要測試報考者所報崗位的專業(yè)知識水平、教學能力、研發(fā)能力、技術/技能創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力等。試講總分為100分，不足60分者淘汰。

4、成績

實訓教師崗位，總成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績+試講成績相加除以2（即專業(yè)技能測試和試講各占50%），滿分為100分，不足60分者淘汰。在專業(yè)技能測試、試講成績合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察對象，總成績都相同的以專業(yè)技能測試成績排序。專業(yè)技能測試、試講、總成績及進入體檢、考察人員名單于考試結束3個工作日內(nèi)在寧波職業(yè)技術學院人事處網(wǎng)站上公布。

（三）體檢與考察

參加體檢人員在網(wǎng)上下載體檢表格后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。

體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考察?？疾觳缓细裾咛蕴?。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在試講合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示與聘用

擬聘用人員名單由主管部門報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，同時在寧波人力資源和社會保障局網(wǎng)及寧波職業(yè)技術學院官網(wǎng)網(wǎng)上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

（五）我校學院部系及專業(yè)設置、聯(lián)系人和聯(lián)系方式

應聘者可咨詢?nèi)耸绿帲部芍苯幼稍兏鞫壏衷海ú浚?，招聘負責人?lián)系方式詳見附件1。

學院人事處聯(lián)系方式：寧波職業(yè)技術學院東校區(qū)聯(lián)盟大廈1313辦公室，寧波市北侖區(qū)廬山東路388號，聯(lián)系人:姜老師，徐老師。聯(lián)系電話：0574-86891361，86891937。

公開招聘郵箱：rsc@nbpt.edu.cn

公開招聘監(jiān)督電話：0574-86891931

寧波職業(yè)技術學院

2023年5月9日

附件1：《寧波職業(yè)技術學院公開招聘高層次、高技能人才計劃》（附后）