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職位描述：
崗位職責：
1、參與制訂公司人力資源年度工作計劃，協(xié)助做好公司招聘平臺和渠道的開發(fā)以及維護管理，做好公司員工簡歷篩選、面試安排以及后續(xù)跟蹤工作。
2、協(xié)助做好公司培訓需求調(diào)查，制訂培訓計劃及預算，并協(xié)助組織實施；
3、協(xié)助做好公司通用制度流程的培訓工作，協(xié)助專業(yè)技術部門做好專業(yè)知識的培訓工作；
4、協(xié)助做好公司績效考核工作的具體實施，擬定審核績效考核指標、實施監(jiān)控反饋以及對考評成績進行總結分析；
5、負責計算核放員工薪酬績效，辦理公司員工社保申報、變更等相關手續(xù)工作；
6、負責做好公司員工勞動合同、檔案的管理和維護，做好公司員工信息的更新、維護管理工作；
7、負責辦理公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職稱評定以及離職等手續(xù)；
8、協(xié)助做好公司勞動關系維護管理；
9、領導交辦的其他事情。
任職要求：
1、大學本科學歷，工商管理、人力資源管理等管理類專業(yè)；
2、對國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的的法律法規(guī)及政策有所了解；
3、具有較強的公文寫作能力、計劃組織以及溝通協(xié)調(diào)能力。
4、英語水平4級以上。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護