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一、崗位職責(zé)：1、日常招募執(zhí)行：定期與業(yè)務(wù)部門溝通招募需求，并制定招募計(jì)劃，完成月度招募；2、渠道開拓及人力池維護(hù)：調(diào)研同行招聘的崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合招聘過(guò)程中了解的信息，給出優(yōu)化建議；3、招募數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)分析招募狀況，包括招募成功率、招募渠道分析，招募流程分析等，針對(duì)性的改善日常招募行為，提升招募效率；4、輔助新入融入工作：輔助新人融入團(tuán)隊(duì)及公司，了解新人想法、思維及需求，及時(shí)解決疑問(wèn)及解答新人的需求，跟進(jìn)異動(dòng)情況，減少影響；5、每月考勤統(tǒng)計(jì)整理工作；6、負(fù)責(zé)每周下午茶以及團(tuán)建活動(dòng)的落地安排；7、負(fù)責(zé)行政日常工作。二、教育程度：大專及以上，主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先。三、經(jīng)驗(yàn)（其他資格）：1年以上招募模塊工作經(jīng)驗(yàn)四、工作技能 / 培訓(xùn)：熟悉BOSS直聘操作，有一定溝通能力、分析能力；擅長(zhǎng)表達(dá)溝通、喜歡與人為善、親和力強(qiáng)、親和力強(qiáng)、親和力強(qiáng)；較強(qiáng)的抗壓能力，溝通能力，職位營(yíng)銷能力；熟悉電腦軟件操作（Word/Excel/PowerPoint）。 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：招募行政考勤 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)