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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
1、 學歷、專業(yè)知識：
大學本科及以上，人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)知識
2、 工作經驗：
五年以上大中型企業(yè)人事工作經驗，至少三年同類崗位工作經驗
3、崗位職責：
（1） 負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行
（2） 根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持
（3） 組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選
（4） 制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估
（5） 組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施
（6） 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等
（7） 擬定人力資源成本預算、監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況
（8） 協(xié)調員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設
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1、 學歷、專業(yè)知識：
大學本科及以上，人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)知識
2、 工作經驗：
五年以上大中型企業(yè)人事工作經驗，至少三年同類崗位工作經驗
3、崗位職責：
（1） 負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行
（2） 根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持
（3） 組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選
（4） 制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估
（5） 組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施
（6） 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等
（7） 擬定人力資源成本預算、監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況
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注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網上看到的。
工作地點
地址：昆明呈貢區(qū)昆明
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詳細位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
云南頤嶺置業(yè)有限公司
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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公司性質未知
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云南省昆明市呈貢區(qū)興呈路中段綠地東海岸營銷中心二樓人力資源部
