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職位描述：
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉培訓(xùn)行業(yè)市場，了解培訓(xùn)價格，掌握培訓(xùn)資源，為公司挖掘有效的培訓(xùn)機會;
4、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的組織策劃能力及團隊精神；
6、有企業(yè)大學(xué)、人才商學(xué)院建設(shè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃。
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。
5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
7、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作。并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告；
8、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
9、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；
10、承接各業(yè)務(wù)板塊對外培訓(xùn)資源輸出，做好培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)，保證培訓(xùn)課程質(zhì)量及回款。
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