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職位描述：
工作職責:
1. 為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘，績效，薪酬，員工關(guān)系，培訓(xùn)等專業(yè)支持，確保各區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計劃開展和達成；
2.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略。對業(yè)務(wù)進行組織診斷。為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施；
3. 推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
4. 培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
5. 傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
6.幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、文化宣導(dǎo)和融合，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；
7.主動與總公司管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有快消食品、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)hrbp/hrm經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/培訓(xùn)管理/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。
4.具備較強的邏輯思考能力、學習能力、計劃能力、抗壓能力、邏輯性及條例性。
5.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責任心強。
6. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，能夠?qū)€人發(fā)展目標融入企業(yè)發(fā)展目標中。
7.具有較強的溝通能力、語言與文字表達能力，懂日語者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護