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職位描述：
職責(zé)描述：
每日工作:
1、登陸招聘網(wǎng)站查看招聘情況，從接到招聘需求之日起，30天內(nèi)完成人員到位。
2、辦理員工聘用入職手續(xù)、簽訂合同、變更、解除、終止等相關(guān)人事手續(xù)；接待員工投訴，建議信息收集，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、公司各種檔案、書(shū)籍、鑰匙及印章的保存和管理。
4、車輛調(diào)度安排，每天收集駕駛員派車單，分類核算并錄入車輛臺(tái)賬。
5、監(jiān)督檢查員工辦公區(qū)域的整潔、外出考勤、日常行為規(guī)范及著裝儀表等，對(duì)不符合規(guī)范要求的情況及時(shí)提出整改要求，并督促實(shí)施。
6、每日晨會(huì)分享提醒。（提前一天）
7、煙酒的采買及管理，月末交匯總表給財(cái)務(wù)。
每周工作:
1、督促業(yè)務(wù)員收回客戶簽章的業(yè)務(wù)合同，整理公司各類合同及文檔、并分類存檔。
2、每周一次車隊(duì)周例會(huì)，對(duì)駕駛員反應(yīng)的各項(xiàng)工作情況進(jìn)行及時(shí)的協(xié)調(diào)和處理；通報(bào)各駕駛員行駛次數(shù)、里程、發(fā)貨收尾情況；
3、公司人事行政管理制度、公告、獎(jiǎng)懲文件的起草、發(fā)布、通知等；
4、組織新員工培訓(xùn)課件的實(shí)施，每周實(shí)習(xí)考評(píng)情況匯總。
每月工作:
1、月初匯總上月的點(diǎn)名記錄、外出登記、請(qǐng)假記錄等，編制考勤月報(bào)表，員工簽字確認(rèn)后張貼公示。
2、辦理員工社保增減及費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)和核對(duì)。員工勞動(dòng)合同整理、續(xù)簽。
3、公司各項(xiàng)會(huì)議的籌備工作。
4、節(jié)假日員工福利比價(jià)、采購(gòu)及發(fā)放。
5、公司車輛油卡充值、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，每月匯總報(bào)財(cái)務(wù)及部門領(lǐng)導(dǎo)。
6、公司車輛保險(xiǎn)比價(jià)及辦理，安排駕駛員車輛、運(yùn)營(yíng)證年審及路橋費(fèi)的購(gòu)買。
7、月末匯總各車輛、部門及駕駛員當(dāng)月的里程情況交財(cái)務(wù)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)公司物流用車?yán)锍?、油耗進(jìn)行檢查、分析，出現(xiàn)數(shù)據(jù)異常情況及時(shí)查明原因并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
定期繳納公司承租房屋的租金、水、電及物業(yè)管理費(fèi)用。定期催收公司物業(yè)的出租費(fèi)用。
8、員工生日會(huì)的組織。（可視人員情況兩個(gè)月一次）
每季工作:
1、每季度配合負(fù)責(zé)人組織實(shí)施2-3次大型集體活動(dòng)，每項(xiàng)活動(dòng)參與人數(shù)不低于20人。
2、組織員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和考評(píng)（全年10次，每次不低于2小時(shí)，每次參訓(xùn)不低于10人）。
3、每季度更換各辦公區(qū)域的企業(yè)文化張貼畫(huà)。
4、整理和不斷完善人事資料及公司相關(guān)資料，歸檔保存管理；登記員工流動(dòng)情況、更新員工花名冊(cè)。
5、清理各種單據(jù)的消耗情況，根據(jù)庫(kù)存情況聯(lián)系定制印刷。
每年工作:
1、社保年度工資申報(bào)、對(duì)賬。
2、收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，為公司制定合理的薪酬制度提供參考依據(jù)。
3、公司年度十次大型活動(dòng)計(jì)劃的編制并配合負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。
4、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃分解組織實(shí)施、效果評(píng)估、完善和存檔等培訓(xùn)相關(guān)工作。（全年10次）
5、外部相關(guān)往來(lái)公共職能部門的的聯(lián)系與關(guān)系維護(hù)。
6、公司道路運(yùn)輸證照年審。
7、每年7月董事長(zhǎng)及總經(jīng)理保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（中國(guó)人壽）。
8、公司物業(yè)出租合同的續(xù)簽，編制、整理公司物業(yè)承租及租賃的收、交費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，合同期限、繳費(fèi)時(shí)間執(zhí)行表。
9、完成年度工作總結(jié)及下年度規(guī)劃。
任職要求：
? 年齡：25-40歲
? 性別：不限
? 籍貫：不限
? 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)；
? 婚姻狀況：不限
? 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
? 知識(shí)要求：具備專業(yè)的行政知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程；
? 能力要求：????????????????????????????具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;良好的人際關(guān)系處理能力;
具備良好的表達(dá)和溝通能力;對(duì)下屬的教育培訓(xùn)能力;
熟練使用辦公室軟件;具備良好的文字功底。
? 其它要求：忠誠(chéng)敬業(yè)、原則性、公平公正、自律、思維敏捷、敢于創(chuàng)新、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和溝通意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)