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崗位職責(zé)：1、 每月做好數(shù)據(jù)分析，根據(jù)銷售數(shù)據(jù)及時對店鋪進行調(diào)整，從而提升店鋪業(yè)績，以及對店鋪日常工作、員工行為規(guī)范進行指導(dǎo)和監(jiān)督。2、計劃巡鋪方案，監(jiān)督與檢查店鋪營運工作，現(xiàn)場查看問題，及時協(xié)調(diào)跟進。3、對所轄區(qū)域的人員進行人員招聘、培訓(xùn)，灌輸專業(yè)知識，提升人員素質(zhì)，并跟蹤培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)質(zhì)量。 4、確保管轄區(qū)域的門店的按營運標準運作，負責(zé)區(qū)域門店人員的培訓(xùn)，提升區(qū)域門店店長及員工的管理水平； 5、負責(zé)本區(qū)域內(nèi)商品的調(diào)配、補貨，對各店鋪貨品組合進行分析并提出改進方案等；6、掌握所轄地區(qū)競品市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則；7、積極尋找、開拓銷售渠道做好店鋪服飾促銷推廣，提升銷售業(yè)績，對區(qū)域業(yè)績達成負責(zé)；任職資格：1、三年以上服裝銷售管理工作經(jīng)驗.2、熟悉直營店鋪的管理模式及運作流程，具有較強的終端銷售管理能力。3、擅長團隊管理具有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，熟練運用各種團隊激勵措施。4、工作細致、嚴謹，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、計劃與執(zhí)行能力。5、具備較強的數(shù)據(jù)處理分析能力，可通過店鋪銷售數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并制定解決方案，熟練掌握辦公軟件，6、具有極強的自我驅(qū)動能力與目標使命感。7、可接受所轄區(qū)域內(nèi)出差，有車或熟練駕駛機動車輛尤佳。