職位描述
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1. 渠道拓展與維護(攜程門店)
攜程門店深耕: 負責指定區(qū)域內攜程旅游門店的拜訪、建檔與關系維護。制定周期性拜訪計劃,確保與門店店長及核心顧問保持高頻互動(“刷臉” “刷專業(yè)”),提升品牌在門店的曝光度與首選率。
粘性構建: 通過參加攜程線下推介會、門店培訓等活動,增強門店顧問對公司產(chǎn)品的認可度與依賴度,解決門店在收客過程中的痛點,建立穩(wěn)固的“利益共同體”。
競品信息收集: 實時監(jiān)控區(qū)域內競品在攜程門店的政策、價格及動態(tài),及時反饋并調整銷售策略。
2.制定定制化行程方案。
技術賦能: 對門店顧問進行產(chǎn)品知識培訓,特別是定制游產(chǎn)品的賣點提煉、行程設計邏輯及報價技巧,提升門店顧問的獨立成單能力。有一定定制報價能力。
薪酬結構: 底薪 提成 差旅補貼 績效獎金(多勞多得)。
發(fā)展空間: 直接對接核心渠道,表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為大區(qū)負責人。
資源支持: 提供強大的后端計調團隊、豐富的供應鏈資源及市場費用支持。
工作氛圍: 扁平化管理,結果說話,鼓勵創(chuàng)新與靈活作戰(zhàn)。
攜程門店深耕: 負責指定區(qū)域內攜程旅游門店的拜訪、建檔與關系維護。制定周期性拜訪計劃,確保與門店店長及核心顧問保持高頻互動(“刷臉” “刷專業(yè)”),提升品牌在門店的曝光度與首選率。
粘性構建: 通過參加攜程線下推介會、門店培訓等活動,增強門店顧問對公司產(chǎn)品的認可度與依賴度,解決門店在收客過程中的痛點,建立穩(wěn)固的“利益共同體”。
競品信息收集: 實時監(jiān)控區(qū)域內競品在攜程門店的政策、價格及動態(tài),及時反饋并調整銷售策略。
2.制定定制化行程方案。
技術賦能: 對門店顧問進行產(chǎn)品知識培訓,特別是定制游產(chǎn)品的賣點提煉、行程設計邏輯及報價技巧,提升門店顧問的獨立成單能力。有一定定制報價能力。
薪酬結構: 底薪 提成 差旅補貼 績效獎金(多勞多得)。
發(fā)展空間: 直接對接核心渠道,表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為大區(qū)負責人。
資源支持: 提供強大的后端計調團隊、豐富的供應鏈資源及市場費用支持。
工作氛圍: 扁平化管理,結果說話,鼓勵創(chuàng)新與靈活作戰(zhàn)。
工作地點
地址:杭州聚業(yè)路16號
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
人事HR
杭州遠景國際旅行社有限公司
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旅游·酒店·餐飲服務
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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浙江省杭州市濱江區(qū)長河街道濱安路650號1幢4層402室

應屆畢業(yè)生
大專
2026-04-21 11:41:06
1008人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
