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工作職責(zé)
1、招聘執(zhí)行：招聘需求提報、簡歷篩選、組織評估、入職跟進(jìn)；
2、入職管理：辦理入職/調(diào)動手續(xù)、建立員工檔案、進(jìn)行背景調(diào)查；
3、崗位分析：編寫職位說明書、進(jìn)行人才盤點、人才結(jié)構(gòu)分析；
4、勞動關(guān)系：勞動合同簽訂/續(xù)簽、離職手續(xù)辦理；
5、培訓(xùn)管理：協(xié)助設(shè)計培訓(xùn)體系，組織實施專項技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果評估；
6、檔案管理：電子/紙質(zhì)檔案的建立、更新與保密管理；
7、考勤統(tǒng)計：員工月度考勤統(tǒng)計、異常處理；
8、黨建工作：協(xié)助完成黨支部黨務(wù)相關(guān)工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上HR全模塊工作經(jīng)驗，有制造業(yè)/快消行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、精通勞動法律法規(guī)及地方政策；
4、掌握招聘技巧（行為面試法、測評工具），具備良好的公文寫作能力；
5、綜合素質(zhì)良好，邏輯清晰，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動、責(zé)任強、耐心細(xì)致；
6、持有人力資源管理師證書、黨員身份優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)