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崗位職責： 1.為所負責子公司/區(qū)域/模塊的戰(zhàn)略伙伴：參與戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務戰(zhàn)略，將業(yè)務戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地。及時調整HR的戰(zhàn)略，以應對外界變化；培養(yǎng)未來的領導者；確立衡量HR效能的重要指標；針對新業(yè)務確立人員配備戰(zhàn)略并能設計新的組織架構；理解公司內部人才發(fā)展的需求，包括不限于戰(zhàn)略理解并參與規(guī)劃、組織制訂人力資源戰(zhàn)略、制訂相關人力資源解決方案等。 2.對所負責子公司/區(qū)域/模塊進行人力資源管理：合理規(guī)劃HR重點工作，有效運作會議與決策組織平臺，提升人力資源工作質量與效率；理解業(yè)務訴求和痛點，集成COE專長，組織制定HR解決方案，將業(yè)務需求與HR解決方案連接，并實施落地，包括不限于夯實績效管理、人才盤點、建立管理者梯隊、管理者賦能等。 3.為所負責子公司/區(qū)域/模塊相關的變革推動者：理解變革需求，做好風險識別和利益相關人溝通，促進變革的成功實施。 4.為所負責子公司/區(qū)域/模塊的員工關系管理者：有效管理員工關系，提升員工敬業(yè)度；合法用工，營造和諧的商業(yè)環(huán)境。 任職要求： 1、學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、經驗：HRBP經驗或人力資源管理一把手管理經驗不低于3年； 3、知識：熟悉組織管理、領導力與人才發(fā)展、績效管理、員工關系中等模塊； 4、素質：超強的抗壓能力，敏銳的洞察力，執(zhí)行力強，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及人際理解能力； 5、素養(yǎng)：皮實、聰明、好學、創(chuàng)新，較強的溝通協(xié)調能.有團隊意識，堅韌實干。