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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源管理工作，深入了解業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助進行業(yè)務(wù)診斷，整合內(nèi)部資源，共同提供專業(yè)解決方案，助力團隊達成發(fā)展目標(biāo)；
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司日常人員的招聘工作；
3、推動公司及項目各項規(guī)章制度及活動的貫徹落實及監(jiān)督管理；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀的落地，傳達各項政策，確保人力資源管理工作的同步推進；
5、員工關(guān)系管理，協(xié)助部門進行員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作、員工的關(guān)懷等；
6、上級安排其它工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類、心理學(xué)類、中文類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)型企業(yè)或HRBP崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較強的招聘面試技巧，熟練掌握各類招聘專業(yè)模型及工具；
4、溝通能力良好、較強的人際敏感度及組織協(xié)調(diào)能力，工作踏實認(rèn)真、有較強的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護