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工作職責(zé)： 1.懂業(yè)務(wù)：了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人力資源信息；參與業(yè)務(wù)會(huì)議，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯，為業(yè)務(wù)規(guī)劃提供建議； 2.組織發(fā)展：基于業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，并制定解決方案閉環(huán)組織問題；業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)或優(yōu)化組織架構(gòu)，使組織架構(gòu)有效支撐業(yè)務(wù)落地； 3.人才引進(jìn)：與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同制定部門編制預(yù)算，人才盤點(diǎn)，制定招聘計(jì)劃，按計(jì)劃關(guān)閉崗位需求； 4.人才培養(yǎng)：確保干部及關(guān)鍵崗位后備人才梯隊(duì)滿足公司標(biāo)準(zhǔn)；能集成COE方案、方法、工具或定制分層培養(yǎng)方案；促進(jìn)人才增值和成長(zhǎng)； 5.績(jī)效管理：推動(dòng)公司績(jī)效管理辦法在業(yè)務(wù)部門有效落地，提升業(yè)務(wù)部門產(chǎn)能； 6.溝通平臺(tái)：建設(shè)溝通渠道，制定團(tuán)建方案，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；主動(dòng)與大區(qū)負(fù)責(zé)人、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 7.文化傳承：傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀；參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目，營(yíng)造氛圍，建激勵(lì)制度，標(biāo)桿宣傳； 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷； 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3. 熟悉人力資源的流程體系；在招聘/人才發(fā)展/績(jī)效管理等兩個(gè)模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓能力； 5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立思考，責(zé)任心強(qiáng)。