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崗位職責：（偏重薪酬績效）

1、協(xié)助人力資源負責人建立健全公司招聘、培訓、考勤等人力資源制度，協(xié)助梳理人力資源相關(guān)文件；

2、根據(jù)公司及部門需求，協(xié)助上級制定部門招聘計劃，并獨立開展招聘工作，負責招聘渠道的開拓和維護，負責各個崗位面試的實施、協(xié)調(diào)、評估和結(jié)果跟進；

3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作，協(xié)助部門團隊管理及建設(shè)，員工情況跟進，員工關(guān)系建立及維護；

5、協(xié)助部門完善績效管理制度、搭建人員崗位發(fā)展通道、逐步建立培訓體系。

6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上招聘或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家勞動管理相關(guān)法規(guī)法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)流程，熟悉招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊工作；

4、個人職業(yè)規(guī)劃明確，對人力資源管理工作有清晰概念；

5、熟練運用各類辦公軟件，具備較強的文字書寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌計劃及實施執(zhí)行及應變能力，具有高度的責任心，抗壓性強。

（有過團隊管理經(jīng)驗，以及薪酬績效方敏經(jīng)驗的人員，另談）