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崗位職責(zé):

1.從人力資源專業(yè)角度，輔助業(yè)務(wù)管理者提高組織效能，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在組織人效提升、績(jī)效管理、薪酬福利、員工發(fā)展、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

2.主動(dòng)與部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；

3.主動(dòng)了解部門員工心理關(guān)注點(diǎn)及訴求，促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行落地，提高團(tuán)隊(duì)工作熱情及團(tuán)隊(duì)歸屬感；

4.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

5.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以上；

2、掌握扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，有HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)或者精通組織人效提升、績(jī)效激勵(lì)、人才發(fā)展等任模塊優(yōu)先考慮；

3、具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力，熟練運(yùn)用PPT和Excel等辦公工具，能夠從繁雜的數(shù)據(jù)中挖掘出規(guī)律與原因；

4、積極樂(lè)觀、有服務(wù)意識(shí)、抗壓力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行推動(dòng)力；

5、具有出色的語(yǔ)言表達(dá)能力與人際交往能力，親和力較強(qiáng)；

6、理解、認(rèn)同公司企業(yè)文化。