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一、崗位職責(zé):
（一）、組織管理
1、積極跟蹤環(huán)保行業(yè)組織架構(gòu)部的變革情況，審視公司組織架構(gòu)現(xiàn)狀，積極開(kāi)展行業(yè)對(duì)標(biāo)及調(diào)研，主動(dòng)提出科學(xué)合理、具有前瞻性的公司組織架構(gòu)優(yōu)化變革方案；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略定位及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，明確公司各部門(mén)職責(zé)定位、崗位設(shè)置及人員規(guī)模配備；
3、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)公司各部門(mén)內(nèi)設(shè)團(tuán)隊(duì)(二級(jí)部門(mén))進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，適時(shí)開(kāi)展優(yōu)化調(diào)整。
（二）、干部管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，持續(xù)完善公司干部管理體系及干部任職標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)；
2、建立、完善科學(xué)的干部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度、干部培養(yǎng)流程、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則等規(guī)范文件；
3、推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)干部的選拔組織工作，做好現(xiàn)有干部的推薦、任免、考核、調(diào)配等工作，促進(jìn)干部后備隊(duì)建設(shè)。
二、任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年組織設(shè)計(jì)和干部管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)能力：掌握組織/崗位研究、對(duì)標(biāo)、設(shè)計(jì)方法論，具有豐富的組織變革和設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握干部任職標(biāo)準(zhǔn)建立、盤(pán)點(diǎn)方法論，具有豐富的干部選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉環(huán)保行業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景和發(fā)展規(guī)律為佳；
4、具有良好的邏輯思維能力、文字撰寫(xiě)能力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力；
5、身體健康，吃苦耐勞，能夠接受出差，有C1或者C2駕駛證，能安全獨(dú)立駕駛。
三、工作地點(diǎn)、薪酬福利
1、本崗位工作地點(diǎn)在武漢市漢南區(qū)，公司可提供宿舍，亦有通往市區(qū)的班車；
2、雙休，五險(xiǎn)一金。