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全面負(fù)責(zé)營運(yùn)與人力資源部的各項(xiàng)工作，參與公司目標(biāo)的制定，圍繞制度流程、編制管控、人才梯隊建設(shè)、薪資績效、后勤保障等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力合理配置、人才有效使用。
崗位職責(zé)：
1、建章立制
依據(jù)股份公司管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)流程，制/修訂各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、編制與人工成本管控
（1）根據(jù)年度產(chǎn)能大綱制定人員編制管控方案；
（2）編制人力資源年度費(fèi)用支出預(yù)算，加強(qiáng)人工成本的管控。
3、后勤保障
（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全體系、后勤管理體系的搭建；
（2）負(fù)責(zé)督促下屬對食堂、住宿、安保等方面的管理工作。
4、營運(yùn)管理
（1)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理（計劃、會議、信息、公文、協(xié)同等）提升和文化改進(jìn)工作；
(2)負(fù)責(zé)各類宣傳和接待工作； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化氛圍的營造，督促開展企業(yè)文化活動。
5、人才梯隊建設(shè)
(1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)與問題診斷；
（2）負(fù)責(zé)建立人才選拔與淘汰機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊活力，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。
任職資格：
1.五年以上制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
2.具備組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，判斷決策能力
3.具備人力資源，心理學(xué)，法律等方面的知識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)