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職責描述：
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授； 6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、負責公司人力資源培訓與教育工作，搭建并逐步完善菁英大學培訓/課程體系；
8、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；
3、熟悉管理培訓資源、管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。