應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定并完善公司績效管理制度和方法，不斷優(yōu)化績效考核流程；
2、推動各部門制定考核指標(biāo)，測算激勵機制。能夠給出建設(shè)性建議，建立有競爭力的績效激勵體系。為各部門負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作；
3、對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設(shè)，人員晉升，調(diào)動等方面提供組織診斷建議。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略、項目等發(fā)展變化設(shè)計個性化激勵政策制度，方案與工具，系統(tǒng)等；定期評估薪酬體系的合理性和激勵性，形成分析報告，推動組織績效的提升；
5、緊密聯(lián)系業(yè)務(wù)業(yè)績，制定并及時完善BU激勵機制，測算和分析工作，并合理化控制成本占比；
6、制定并完善公司激勵機制，測算和分析工作，合理化控制成本占比。
2、推動各部門制定考核指標(biāo)，測算激勵機制。能夠給出建設(shè)性建議，建立有競爭力的績效激勵體系。為各部門負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作；
3、對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設(shè)，人員晉升，調(diào)動等方面提供組織診斷建議。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略、項目等發(fā)展變化設(shè)計個性化激勵政策制度，方案與工具，系統(tǒng)等；定期評估薪酬體系的合理性和激勵性，形成分析報告，推動組織績效的提升；
5、緊密聯(lián)系業(yè)務(wù)業(yè)績，制定并及時完善BU激勵機制，測算和分析工作，并合理化控制成本占比；
6、制定并完善公司激勵機制，測算和分析工作，合理化控制成本占比。
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：昆明官渡區(qū)昆明官渡區(qū)奪寶傳奇昆明市官渡區(qū)鑫港家居建材城B區(qū)二樓14號奪寶傳奇
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職位發(fā)布者
HR
昆明薩盛商貿(mào)有限公司
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服裝·紡織·皮革
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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官渡區(qū)官南大道邦盛國際茶城b區(qū)2樓14號
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