職位描述
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工作職責(zé):
?1.?參與研討并制定IPD變革規(guī)劃藍圖及路徑,并推動IPD管理體系落地;
?2.?參與并推動IPD變革項目開展,參與業(yè)務(wù)訪談、識別業(yè)務(wù)痛點并協(xié)助制定解決措施及詳細實施方案,協(xié)助項目經(jīng)理推動IPD變革目標的達成;
?3.?負責(zé)輔導(dǎo)、監(jiān)督IPD實施,并對落地情況進行客觀評價,針對過程中發(fā)現(xiàn)的問題給予預(yù)警并推動解決;
?4.?負責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌IPD端到端流程的優(yōu)化,組織跨領(lǐng)域、跨部門進行相關(guān)問題的討論;
?5.?負責(zé)推動持續(xù)開展IPD流程數(shù)據(jù)日常運營,通過流程績效指標的收集、分析及關(guān)鍵事件回溯,發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化點并推動優(yōu)化閉環(huán);
?6.?指導(dǎo)對應(yīng)領(lǐng)域開展流程管理工作,為流程Owner、領(lǐng)域流程運營人員等進行培訓(xùn)賦能;
?7.?作為企業(yè)架構(gòu)委員會成員,參與各類數(shù)字化變革項目的評審工作。
任職資格:
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:
原則上8年IPD領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上變革相關(guān)經(jīng)驗,能力突出者可適當(dāng)放寬;
有研發(fā)運營管理、流程管理、質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先,
所需專業(yè):不限
其他要求:具有較強領(lǐng)導(dǎo)力、計劃與執(zhí)行力、溝通能力、邏輯與控制能力,能夠高效的完成工作任務(wù);?
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與品德操守,責(zé)任心強,能承受較大工作壓力,具備較強的學(xué)習(xí)能力。
語言要求:不限
?1.?參與研討并制定IPD變革規(guī)劃藍圖及路徑,并推動IPD管理體系落地;
?2.?參與并推動IPD變革項目開展,參與業(yè)務(wù)訪談、識別業(yè)務(wù)痛點并協(xié)助制定解決措施及詳細實施方案,協(xié)助項目經(jīng)理推動IPD變革目標的達成;
?3.?負責(zé)輔導(dǎo)、監(jiān)督IPD實施,并對落地情況進行客觀評價,針對過程中發(fā)現(xiàn)的問題給予預(yù)警并推動解決;
?4.?負責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌IPD端到端流程的優(yōu)化,組織跨領(lǐng)域、跨部門進行相關(guān)問題的討論;
?5.?負責(zé)推動持續(xù)開展IPD流程數(shù)據(jù)日常運營,通過流程績效指標的收集、分析及關(guān)鍵事件回溯,發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化點并推動優(yōu)化閉環(huán);
?6.?指導(dǎo)對應(yīng)領(lǐng)域開展流程管理工作,為流程Owner、領(lǐng)域流程運營人員等進行培訓(xùn)賦能;
?7.?作為企業(yè)架構(gòu)委員會成員,參與各類數(shù)字化變革項目的評審工作。
任職資格:
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:
原則上8年IPD領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上變革相關(guān)經(jīng)驗,能力突出者可適當(dāng)放寬;
有研發(fā)運營管理、流程管理、質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先,
所需專業(yè):不限
其他要求:具有較強領(lǐng)導(dǎo)力、計劃與執(zhí)行力、溝通能力、邏輯與控制能力,能夠高效的完成工作任務(wù);?
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與品德操守,責(zé)任心強,能承受較大工作壓力,具備較強的學(xué)習(xí)能力。
語言要求:不限
工作地點
地址:北京大興區(qū)北京市亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)西環(huán)中路12號 核心能力大樓
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職位發(fā)布者
HR
京東方科技集團股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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北京市朝陽區(qū)酒仙橋路10號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
