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工作職責(zé) 1.承接公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才發(fā)展體系的要求，搭建公司培訓(xùn)發(fā)展體系； 2.對團隊現(xiàn)狀進行分析診斷，制定培訓(xùn)發(fā)展策略，設(shè)計學(xué)習(xí)項目； 3.提煉和完善公司內(nèi)部的案例庫，組織開發(fā)培訓(xùn)課程，輸出高質(zhì)量課程包； 4.專項學(xué)習(xí)項目的落地實施、評估與迭代； 5.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和知道，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果； 6.負責(zé)外部培訓(xùn)資源的開拓、整合等。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.5年及以上培訓(xùn)、人才發(fā)展模塊經(jīng)驗，具有企業(yè)大學(xué)0-1搭建優(yōu)先； 3.熟悉培訓(xùn)體系設(shè)計、制度編制、課程設(shè)計、課程講授、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)換； 4.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團隊精神。