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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理要求，優(yōu)化當(dāng)前集團(tuán)各事業(yè)部績(jī)效管理體系，包括建立組織績(jī)效管理制度、績(jī)效授權(quán)體系、考評(píng)流程，促進(jìn)績(jī)效管理規(guī)范化；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績(jī)效管理年度戰(zhàn)略解碼，并制定配套的年度組織績(jī)效考核與評(píng)價(jià)方案，包括但不限于績(jī)效導(dǎo)向設(shè)置、績(jī)效考核指標(biāo)更新與維護(hù)、績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用、績(jī)效方案宣貫與解答等；
3、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算，負(fù)責(zé)事業(yè)部年度激勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金預(yù)算制定，基于各事業(yè)部的行業(yè)賽道與具體業(yè)務(wù)情況，設(shè)計(jì)各類激勵(lì)方案及落地實(shí)施，確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；并結(jié)合年度組織績(jī)效表現(xiàn)計(jì)算年度績(jī)效獎(jiǎng)金，確保組織端激勵(lì)對(duì)內(nèi)公正，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性；
4、在集團(tuán)整體績(jī)效框架下，結(jié)合各事業(yè)部的業(yè)務(wù)成熟度以及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，指導(dǎo)并協(xié)同各組織績(jī)效管理工作開展，包括但不限于績(jī)效方案設(shè)計(jì)、輔導(dǎo)落地、績(jī)效責(zé)任書簽訂等；
5、執(zhí)行各周期組織績(jī)效工作開展，包括績(jī)效得分核算、績(jī)效數(shù)據(jù)分析、績(jī)效表現(xiàn)提升、績(jī)效申訴處理等，出具組織績(jī)效分析報(bào)告，為集團(tuán)管理層評(píng)價(jià)各組織經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)以及決策高級(jí)管理人員任免提供支持；
6、復(fù)盤績(jī)效管理工作，定期復(fù)盤激勵(lì)制度的執(zhí)行情況，輸出激勵(lì)分析報(bào)告，并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系。
崗位要求：
1、30-45歲，統(tǒng)招本科及以上專業(yè)；
2、5年及以上績(jī)效板塊經(jīng)驗(yàn)，有在企業(yè)內(nèi)部成功落地銷售部門、合伙人層級(jí)等績(jī)效激勵(lì)方案從0-1落地經(jīng)驗(yàn)；有連鎖型集團(tuán)（商貿(mào)或服務(wù)行業(yè)為佳）總部薪酬績(jī)效板塊團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向、抗壓力強(qiáng)，組織人際敏感度高等軟性素質(zhì)。
工作時(shí)間：雙休，法定節(jié)假日參照國(guó)家放假時(shí)間
福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日賀禮、體檢等