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一、崗位職責： 1、對接各部門進行薪酬數據的收集，以及考勤數據的匯總，做好時間節(jié)點把控； 2、根據各項數據進行月度工資核算，完成審批后通過釘釘發(fā)放工資條； 3、負責對工資核算中發(fā)放后的相關問題進行答疑； 4、完成各部門績效考核數據收集及匯總，與相關部門人員進行績效溝通，落實績效考核結果，根據績效考核結果，與相關部門負責人溝通意見，分析存在的問題； 5、根據月度工資表，完成《人力成本》、《人效分析》等報表； 6、完成領導交代的其它工作。 二、任職資格: 1.人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，持有人力資源二級證書者優(yōu)先; 2.精通薪酬、績效模塊，3年以上工作經驗，具備500人以上薪酬福利等核算及管理經驗; 3.熟悉國家相關勞動及人事相關的法律法規(guī); 4.具備較強的數據分析和統(tǒng)計能力、熟練使用EXCEL，WORD等辦公軟件； 5.責任心強、有耐心、保密性強、原則型強，做事有較強的執(zhí)行力和計劃性; 6.具備敬業(yè)及良好的團隊協(xié)作精神。 三、工作地點、薪酬福利 1.本崗位工作地點在武漢市漢南區(qū)，公司可提供宿舍，有通往市區(qū)的通勤車 2.雙休，五險一金。