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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件、記錄、檔案的管理工作，組織文件記錄的起草、修訂、受控、發(fā)放、培訓(xùn)、回收、銷(xiāo)毀等工作，確保體系文件記錄的可追溯性、有效性、適用性。

2、統(tǒng)籌落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作的開(kāi)展，包含新員工培訓(xùn)計(jì)劃（入職培訓(xùn)、調(diào)崗培訓(xùn)）、再培訓(xùn)（年度培訓(xùn)計(jì)劃）、其他臨時(shí)性培訓(xùn)，確保培訓(xùn)資料齊全，培訓(xùn)檔案及時(shí)歸檔。

3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商、服務(wù)商的管理工作，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的選擇和評(píng)估，并建立合格供應(yīng)商名單，保證供應(yīng)商資料齊全，并歸檔。

4、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人開(kāi)展客戶(hù)（藥廠(chǎng)）審計(jì)接待及服務(wù)工作，全面了解客戶(hù)需求，組織實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行問(wèn)題整改，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

5、全面負(fù)責(zé)投訴調(diào)查處理，管理投訴處理進(jìn)度及處理效果，根據(jù)投訴問(wèn)題，識(shí)別系統(tǒng)問(wèn)題，進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)。

6、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室日常質(zhì)量事件活動(dòng)，如異常事件處理、質(zhì)量回顧、內(nèi)審（自檢）、管理評(píng)審等工作的開(kāi)展。

7、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、分析化學(xué)、藥物分析、藥學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、有藥企QA/QC經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立制定質(zhì)量研究和穩(wěn)定性探究的實(shí)驗(yàn)方案并開(kāi)展相關(guān)實(shí)驗(yàn)研究；

3、熟悉藥物分析常用儀器的操作和使用；

4、具備豐富的分析方法開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

5、具有高度的責(zé)任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受較大的工作壓力。

【薪酬福利】

1. 行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，五險(xiǎn)一金按工資實(shí)繳；

2. 完善的培訓(xùn)體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升；

3. 休假制度：周末雙休 法定節(jié)假日 帶薪年假 婚假 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 哺乳假等；

4. 福利保障：午餐補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 高溫補(bǔ)貼 節(jié)日福利 生日福利 年度體檢；

5. 豐富的文化生活，專(zhuān)業(yè)和管理序列的雙晉升通道，公平的晉升平臺(tái)；

6. 人才引進(jìn)落戶(hù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)，公司為符合要求的員工申請(qǐng)人才公寓。

【青島市高校畢業(yè)生補(bǔ)貼政策】

36個(gè)月住房租房補(bǔ)貼：本科500元/月，碩士800元/月，博士1200元/月

36個(gè)月小微就業(yè)補(bǔ)貼：400元/月（不限學(xué)歷）

一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（安家費(fèi)）：碩士10萬(wàn)，博士15萬(wàn)

工作地點(diǎn)：

山東青島市李滄區(qū)九水東路266號(hào)生命藥洲10號(hào)樓（融海集團(tuán)內(nèi)）1-4層

浩海光杰歡迎更多學(xué)習(xí)型、自驅(qū)型化學(xué)/藥學(xué)/檢測(cè)專(zhuān)業(yè)的有志青年加入，共創(chuàng)美好未來(lái)！

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、周末雙休、多次晉升機(jī)會(huì)