對渠道會員鏈路有深入了解,具備品牌會員運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),協(xié)同品牌及大區(qū)促進(jìn)渠道會員業(yè)務(wù)的持續(xù)增長和優(yōu)化。
工作職責(zé):
1、協(xié)同大區(qū)渠道會員的定向分析,推動(dòng)渠道會員項(xiàng)目開展,提升會引入、轉(zhuǎn)化留存效率,確保會員價(jià)值的最大化。
2、鎖定試點(diǎn)渠道深度會員項(xiàng)目運(yùn)行,產(chǎn)出渠道會員運(yùn)營的模型,推廣至大區(qū)。
3、通過渠道會員分層、畫像分析等制定不同渠道差異化會員精細(xì)化運(yùn)營策略并對策略落地進(jìn)行效率監(jiān)測、評估和迭代,助力渠道業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、基于對大區(qū)內(nèi)會員的理解和數(shù)據(jù)分析,洞察渠道及市場流量增長機(jī)會,結(jié)合渠道實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展,制定可持續(xù)的會員營銷策略。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場營銷需求,制定年度營銷規(guī)劃,針對不同層級用戶類型制定有效的激勵(lì)政策和差異化營銷策略; 不斷優(yōu)化用戶觸達(dá)互動(dòng)路徑和營銷推廣計(jì)劃,聯(lián)動(dòng)渠道及市場各部門,推進(jìn)落地。
6、搭建用戶價(jià)值模型,保持頭部渠道核心用戶的留存率和價(jià)值產(chǎn)出,提高重點(diǎn)渠道用戶的活躍度和價(jià)值貢獻(xiàn)度,提出有效的推行方案。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、至少5年以上渠道會員運(yùn)營或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉渠道會員鏈路和項(xiàng)目洽談。
3、出色的談判技巧和人際交往能力。
4、熟練使用各種數(shù)據(jù)分析工具和軟件。
5、具備項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
6、對渠道會員運(yùn)營充滿熱情,注重客戶體驗(yàn)和滿意度。
7、積極主動(dòng),善于學(xué)習(xí),具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
8、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門協(xié)同工作。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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