應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責：1.負責人事處全面工作，制定工作計劃和目標，并組織實施；
2.負責用人規(guī)劃，崗位編制制度完善，校內培養(yǎng)提拔，社會招聘，內部推薦多渠道保障員工隊伍動態(tài)健康發(fā)展；
3.完善薪酬制度和績效激勵制度，調動員工的積極性，并完善人事管理制度及各項規(guī)范制度；
4.日常薪酬核準校對，全面統(tǒng)籌管理薪資科；
5.負責管理員工人事關系，入職、轉正、調崗、續(xù)聘、退休等人事管理；
6.處理勞動關系糾紛，保護單位和員工利益；
7.制定實施關懷員工政策；
8.完成領導交辦的其他工作。
要求：1.年齡40周歲以下，本科及以上學歷，教育行業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
2.具備3年以上統(tǒng)籌人力資源管理工作經(jīng)驗，有較強的跨部門溝通能力、組織協(xié)調能力和語言文字表達能力。熟悉民辦高校，了解民辦院校的師資結構特點；
3.有發(fā)展規(guī)劃，大局意識，能建章立制，能緊跟高校新形勢變化，及時調整人才員工隊伍發(fā)展規(guī)劃；
4.具備結構化、數(shù)據(jù)化思維，熟練使用各類辦公軟件，包含但不限于office等; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
2.負責用人規(guī)劃，崗位編制制度完善，校內培養(yǎng)提拔，社會招聘，內部推薦多渠道保障員工隊伍動態(tài)健康發(fā)展；
3.完善薪酬制度和績效激勵制度，調動員工的積極性，并完善人事管理制度及各項規(guī)范制度；
4.日常薪酬核準校對，全面統(tǒng)籌管理薪資科；
5.負責管理員工人事關系，入職、轉正、調崗、續(xù)聘、退休等人事管理；
6.處理勞動關系糾紛，保護單位和員工利益；
7.制定實施關懷員工政策；
8.完成領導交辦的其他工作。
要求：1.年齡40周歲以下，本科及以上學歷，教育行業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
2.具備3年以上統(tǒng)籌人力資源管理工作經(jīng)驗，有較強的跨部門溝通能力、組織協(xié)調能力和語言文字表達能力。熟悉民辦高校，了解民辦院校的師資結構特點；
3.有發(fā)展規(guī)劃，大局意識，能建章立制，能緊跟高校新形勢變化，及時調整人才員工隊伍發(fā)展規(guī)劃；
4.具備結構化、數(shù)據(jù)化思維，熟練使用各類辦公軟件，包含但不限于office等; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南昌南昌縣象湖新城商業(yè)街
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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