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崗位職責(zé)

1、參與制定和優(yōu)化公司人事管理制度，負(fù)責(zé)團隊制度落地；

2、負(fù)責(zé)團隊招聘全流程工作管理，完成團隊招聘指標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離流程審批等員工職業(yè)周期管理，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和勞動糾紛處

理；

4、參與優(yōu)化公司績效體系，完善并審核各部門考核方案，參與績效執(zhí)行，審核各類績效數(shù)據(jù)，組織、參與各部門的績效面談；

5、負(fù)責(zé)團隊對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系，安排各類重要會議和接待工作；

6、負(fù)責(zé)團隊人事行政相關(guān)申報及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供管理優(yōu)化建議；

7、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)中團隊人事信息的更新和維護；

8、負(fù)責(zé)團隊梯隊建設(shè)和工作管理；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求

1、人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上人事全模塊工作經(jīng)驗，2年以上HRBP或人事管理工作經(jīng)驗，經(jīng)歷過0-1的團隊搭建，有組織變革經(jīng)驗優(yōu)先，有大型企業(yè)或同行工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源知識和人事行政政策法規(guī)；

4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng)；

5、親和力、執(zhí)行力、有擔(dān)當(dāng)，具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和處理突發(fā)事件的能力，對數(shù)據(jù)敏感，有成本和服務(wù)意識。