1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、配置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
【任職要求】
1、本科學歷,3年以上招聘工作經驗,熟悉人力資源三支柱體系,專業(yè)功底扎實,有快消品招聘工作經驗優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,熟悉各種招聘渠道,有異地招聘經驗優(yōu)先;
3、業(yè)務敏感度高,具備獨立思考能力,持續(xù)保持好奇與成就動機;
4、善于溝通協調與整合資源驅動目標達成,執(zhí)行力強
5、良好的人際理解與共情能力,抗壓性強,多任務、多角色能夠自我平衡;
6、專業(yè)對口,人力資源相關經驗優(yōu)先;
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補貼、節(jié)日補貼、周末雙休
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
-
快速消費品
-
500-999人
-
公司性質未知
-
邛崍市工業(yè)園區(qū)新邛路517號

應屆畢業(yè)生
本科
最近更新
2429人關注
注:聯系我時,請說是在云南人才網上看到的。
