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（1）統(tǒng)籌辦公用品、辦公設備及圖書等物品的管理，要求物品清晰、賬物相符；
（2）做好公司固定資產(chǎn)的管理，每半年組織一次資產(chǎn)盤點，并登記在冊；
（3）辦公日常文件的管理，會議的組織，會議紀要的記錄、下發(fā)；
（4）統(tǒng)籌做好公司資料、檔案、公章的存放和借閱管理；
（5）來訪客戶的接待，要求熱情、大方，調(diào)度保持好董事長辦公室常用杯具的整潔衛(wèi)生；
（6）員工考勤核查、管理，每日通報違章現(xiàn)象；
（7）做好車輛的管理，定期查看車輛磨損情況、監(jiān)督做好保養(yǎng)、定期審核油耗、行車記錄表的填寫情況；
（8）做好節(jié)約資源的監(jiān)督，杜絕浪費，及時通報；
（9）協(xié)調(diào)專人管理微信小程序后臺維護；
（10）配合公司完成部分外聯(lián)工作；
（11）每日做好后群、營銷日報表的提交工作，做到全員按時發(fā)送；
（12）辦公室整體辦公秩序的管理，含防盜、防火、防惡劣天氣等情況的落實、監(jiān)督檢查；
（13）辦公室、展廳、倉庫衛(wèi)生的監(jiān)督，落實并督促好每日打掃、花草澆灌情況；對接聯(lián)系工廠、車間衛(wèi)生及安全管理。
（14）協(xié)助公司領(lǐng)導做好品牌宣傳的管理工作，要求每月視頻轉(zhuǎn)發(fā)量不少于20個，微信公眾號發(fā)布量不少于4篇，節(jié)日、節(jié)氣、重要事項的宣傳圖片按時發(fā)布；
（15）每月更新后勤、客服部人員考試內(nèi)容；
（16）每月開展一次員工培訓或全員類的活動，提升團隊凝聚力；
（17）按時完成領(lǐng)導交付的各項臨時性工作。
（18）制定年度人力需求規(guī)劃，分解到季、月、周，并組織實施；
（19）每月入職人數(shù)不少于12人（含車間工人），運營中心考試通過人數(shù)不少于4人；
（20）第一時間完成入、離職手續(xù)的辦理；
（21）第一時間安排工牌、工裝發(fā)放以及離職人員的工牌回收工作；
（22）組織各部門負責人協(xié)助招聘工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護