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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)管理流程，并根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃以及職位職業(yè)發(fā)展方向，不斷完善培訓(xùn)體系；
2.按照公司發(fā)展目標(biāo)和要求，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；
3.培訓(xùn)實(shí)施與督導(dǎo)各部門按照培訓(xùn)計(jì)劃完成部門專業(yè)類培訓(xùn)并形成臺賬（分析報(bào)告）；
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)并承擔(dān)部分課程的開發(fā)、講授、指導(dǎo)；
5.負(fù)責(zé)開發(fā)公司外部培訓(xùn)資源，并與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系；
6.制定、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)績效管理框架，并監(jiān)督和管理與其周期相關(guān)的所有活動(dòng)，以確保有效性和與業(yè)務(wù)需求的相關(guān)性；
7.根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，組織公司相關(guān)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，人才發(fā)展工作，預(yù)見人才發(fā)展***趨勢，并將適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)與實(shí)踐引入；
8.參與職位梳理與更新，主導(dǎo)職位評價(jià)，逐步建立勝任力模型和職業(yè)發(fā)展通道；
9.開發(fā)和維護(hù)組織溝通(如內(nèi)部網(wǎng)、公告板、電子郵件、電子通訊等)，以確保員工了解有關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、人才發(fā)展和績效管理的政策、流程和資源。

任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2.6年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，包括5年培訓(xùn)與開發(fā)或績效管理等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，了解不同的人力資源模型和流程；
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
5.熟悉培訓(xùn)、人才發(fā)展、績效管理相關(guān)流程并掌握常用方法，能夠獨(dú)立運(yùn)營；
6.熟練使用各類辦公軟件，具備課程開發(fā)與講授的能力；
7.優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，較強(qiáng)的規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)能力；
8.普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，英文可作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)