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崗位職責：
1.熟悉入轉調離的人事運營工作管理要求，熟悉勞動法、薪酬運算邏輯、五險一金；
2.獨立完成各類人事數(shù)據(jù)的整理、分析，配合建立人事運營儀表盤并定期維護；
3.掌握e-hr系統(tǒng)操作及維護邏輯，能夠運用系統(tǒng)等智能化工具提升人事運營工作效率；
4.協(xié)助上級對于人力資源相關工作對接，如完善基礎制度流程、下屬單位的基礎操作管理、配合開展相關工作的抽檢與考核等
5.具備獨立完成專項工作的能力
崗位要求：
1.穩(wěn)重、責任心強，有一定抗壓能力；
2.邏輯思維清晰，對數(shù)據(jù)敏感，學習能力強，能落地專項工作；
3.溝通表達能力佳，服務意識佳。
4.本科及以上學歷 ；