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【工作內容】
1、負責銷售公司的人力資源規(guī)劃，包括編制規(guī)劃、招聘與篩選、薪酬激勵方案設計、員工福利、人力系統(tǒng)管理、員工培訓、任職資格、績效管理、人才培養(yǎng)與發(fā)展、人才盤點、員工關系管理等人力資源相關工作；
2、協(xié)助銷售業(yè)務部門制定人力資源策略，提供專業(yè)的建議和支持，以支持達成公司的銷售業(yè)務目標；
3、與各部門緊密合作，了解他們的需求，并提供相應的解決方案；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)；
【任職要求】
1、本科及以上學歷，32歲以下優(yōu)先；
2、具備至少3年以上的銷售系統(tǒng)HR工作經驗，以及3個以上的人力資源模塊工作經驗，其中具有招聘與篩選、員工培養(yǎng)、激勵方案設計與實施等豐富工作經驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠有效協(xié)調各部門之間的關系；
4、熟練使用各類辦公軟件；具備較強的學習能力和適應能力，優(yōu)秀的分析和解決問題的能力；
5、能適應長期出差者、有銷售HRBP工作經驗優(yōu)先。