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【崗位職責】

1. 市場策略制定：負責根據公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行品牌經銷策略，確保市場拓展目標與品牌形象建設的一致性（品牌集中為食品或飲料類，市場范圍為全?。?/p>

2. 團隊管理：建立并維護經銷團隊，包括招募、評估、選擇合適的銷售人員，完善薪酬績效考核方案并定期評估團隊業(yè)績，打造一支具有競爭力的、高效的銷售團隊。

3. 銷售目標設定與達成：設定銷售目標，并確保銷售團隊能夠按時完成銷售任務，監(jiān)控銷售進度，及時調整銷售策略以應對市場變化。

4. 營銷活動策劃與執(zhí)行：與采購及其他部門緊密合作，策劃并執(zhí)行各類品牌推廣和營銷活動，提升品牌知名度和市場份額。

5. 庫存與供應鏈管理：與供應鏈部門協作，確保產品供應充足，同時優(yōu)化庫存管理，減少庫存積壓風險，提高資金周轉效率。

6. 市場分析與反饋：定期收集并分析市場數據，包括競爭對手動態(tài)、消費者行為變化等，為公司決策提供依據，并根據市場反饋調整經銷策略。

7. 客戶關系管理：維護與關鍵客戶的關系，處理重大客戶投訴與危機事件，確保品牌聲譽不受損害。

【任職要求】

1.年齡、教育要求：40周歲以下，本科及以上學歷，專業(yè)不限，市場營銷、工商管理或相關專業(yè)尤佳，條件優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

2.工作經驗：需5年以上食品或飲料行業(yè)的省級市場策略規(guī)劃、市場營銷推廣和全省渠道供應商、經銷商管理經驗，具有食品或飲料行業(yè)上市公司或營收2億以上規(guī)模企業(yè)的浙江大區(qū)銷售經理3年以上經驗的優(yōu)先考慮。

3.自帶客戶渠道資源的優(yōu)先考慮。

4.具備出色的市場洞察力、溝通與談判技巧，精通銷售管理流程，了解基本的財務管理及風險管控知識，了解國企運行機制最佳。

5.具備較強的適應能力與抗壓能力，具備豐富的30人 團隊管理經驗，能夠激勵和指導團隊成員，提升團隊整體效能。

【福利待遇】

根據業(yè)績完成情況提供具有市場競爭力的薪酬，年薪30-60萬，具體待遇面談。