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一、崗位職責：
1、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料和依據。
2、負責績效考核的過程跟蹤、反饋等工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決考核過程中出現(xiàn)的問題。
3、 參與制定和完善公司薪酬績效體系，提出合理化建議，推動薪酬績效制度的持續(xù)優(yōu)化。
4、領導安排的其他工作。

二、任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、具有2年以上薪酬績效相關崗位工作經驗，熟悉薪酬績效管理的流程和操作方法。
3、熟練掌握辦公軟件，能夠熟練運用Excel函數(shù)進行數(shù)據處理和分析。
4、對數(shù)據敏感，具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力。
5、具備良好的團隊合作精神和保密意識，能夠保守公司薪酬績效等敏感信息。