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崗位職責(zé)
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、修訂并不斷完善各工作模塊標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、規(guī)范、工作計(jì)劃、工作改善方案，并推動執(zhí)行；
2.制定招聘工作計(jì)劃及策略并推進(jìn)實(shí)施，對招聘進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；
3.組織推進(jìn)公司績效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果；
4.負(fù)責(zé)公司及人力外包單位的薪酬測算、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資核算、管理成本控制；
5.制定常規(guī)預(yù)防措施，控制各部門用工法律風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議糾紛；
6.搭建培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)培訓(xùn)需求分析制定培訓(xùn)計(jì)劃并推動實(shí)施和培訓(xùn)考核；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1.本科及以上，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2.10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.人力資源各模塊實(shí)操，擅長至少3個(gè)模塊建設(shè)，熟練使用各人力資源管理工具，熟悉上海勞動法；
4.善于員工關(guān)系處理，了解ISO13485/ISO9001/ISO14001體系基礎(chǔ)知識；
5.高度責(zé)任心，較強(qiáng)的承壓能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)