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1、負(fù)責(zé)主持部門日常工作，對本部人員工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。
2、按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，考慮經(jīng)理和員工的梯隊建設(shè)
3、參與集團(tuán)重大人事問題的決策。
4、根據(jù)集團(tuán)各部需求，制定人才招聘計劃，選定招聘形式(網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘)督導(dǎo)招聘專員分輕重緩急進(jìn)行資源分配。
5、根據(jù)集團(tuán)要求，組織制定集團(tuán)用工制度、人事制度、工資制度等規(guī)章制度。
6、組織、參與集團(tuán)管理層人員的招聘和選拔工作。
7、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(五險)和勞動用工備案的年審工作
8、隨時負(fù)責(zé)政府部門臨時性的用工和各項保險的抽查工作。
9、對接和協(xié)調(diào)與外聯(lián)公司有關(guān)人事方面的工作。
10、參加有關(guān)部門組織召開的人事、保險等會議
11、及時處理線上和線下有關(guān)人事方面的文件和申請。
12、公司人事變動時，負(fù)責(zé)起草人事任命或變動通知。
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理公司旗下品牌店員工之間的調(diào)崗和糾紛。
14、協(xié)助公司各店做優(yōu)化人員的重新安置工作。
15、協(xié)調(diào)重置復(fù)工人員(休產(chǎn)假等)的工作安排。
16、負(fù)責(zé)部門突發(fā)性和緊急性事件的處理。
17、幫助員工開據(jù)離職、轉(zhuǎn)移個人檔案等證明，做好與外聯(lián)單位對接
18、幫助下屬員工處理工作中遇到的疑難問題。
19、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)