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專(zhuān)業(yè)學(xué)歷要求：

經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)。

2.了解人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

3.良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛(ài)崗精神。

4.具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作及事務(wù)處理能力。

5.具有3年及以上的國(guó)有企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

6.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

其他要求：40歲及以下；中共黨員優(yōu)先；崗位相關(guān)初級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.分析公司編制情況與實(shí)際需求情況，為組織體系優(yōu)化提供依據(jù)。

2.定期收集公司人員需求信息，研究制定招聘的計(jì)劃、方案和批復(fù)等。

3.組織實(shí)施公司招聘、內(nèi)部遴選、競(jìng)聘等工作；開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，控制招聘成本費(fèi)用。

4.落實(shí)公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作，完成各項(xiàng)選聘手續(xù)。

5.辦理公司本部員工調(diào)動(dòng)、錄用、聘用、解聘、晉升、外派、獎(jiǎng)懲等相關(guān)人事手續(xù)。

6.組織開(kāi)展公司人力資源信息化建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督子公司人力資源信息化工作，對(duì)人力資源信息進(jìn)行更新、完善。

7.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等的簽訂、解除等各項(xiàng)工作手續(xù)。

8.統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)人力資源信息，編制分析報(bào)表、報(bào)告。

9.協(xié)助處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議，指導(dǎo)、監(jiān)督子公司勞動(dòng)用工的合法合規(guī)性；協(xié)助開(kāi)展人事檔案管理工作。

10.草擬職業(yè)發(fā)展管理辦法，并對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整。

11.落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，研究、制定公司各類(lèi)人才規(guī)劃，組織開(kāi)展調(diào)研，進(jìn)行人才梯隊(duì)、職業(yè)體系、人才庫(kù)建設(shè)。

12.負(fù)責(zé)公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)評(píng)審、確認(rèn)、審報(bào)、考核及聘任等工作。

13.研究、分析行業(yè)任職資格管理相關(guān)法規(guī)，建立公司職稱(chēng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系。

14.開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查與訪談工作，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案，進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；拓展、收集、分析滿(mǎn)足公司及子公司需要的外部培訓(xùn)信息，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，建立公司培訓(xùn)體系。

15.組織公司開(kāi)展內(nèi)外部培訓(xùn)，檢查跟進(jìn)培訓(xùn)情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)；監(jiān)督、指導(dǎo)子公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展。