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崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務策略與規(guī)劃，統(tǒng)籌推進大區(qū)人力資源綜合管理工作，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施助力業(yè)務目標達成；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，搭建業(yè)務團隊，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、負責HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行，驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗；
3、具有良好的業(yè)務理解力及洞察力，有對人和組織的敏感度，能夠進行組織診斷，并針對問題形成方案推進落地。