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崗位職責(zé)
客戶(hù)需求分析：與客戶(hù)進(jìn)行深入溝通，全面了解客戶(hù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、企業(yè)文化，精準(zhǔn)把握客戶(hù)的職位需求，包括職位描述、任職要求、薪資待遇等，為后續(xù)的人才搜尋提供明確方向。
人才搜尋與篩選：通過(guò)多種渠道，如人才庫(kù)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)人脈等，廣泛搜尋符合客戶(hù)需求的潛在候選人。對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、背景調(diào)查等，確保候選人具備基本的任職資格和專(zhuān)業(yè)技能。
面試協(xié)調(diào)與跟進(jìn)：安排候選人與客戶(hù)進(jìn)行面試，協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜。在面試過(guò)程中，及時(shí)了解雙方的反饋意見(jiàn)，為候選人提供必要的面試指導(dǎo)和建議，協(xié)助雙方達(dá)成共識(shí)。
薪酬談判與 Offer 管理：協(xié)助客戶(hù)與候選人進(jìn)行薪酬談判，在客戶(hù)預(yù)算范圍內(nèi)，爭(zhēng)取雙方都能接受的薪酬方案。跟進(jìn) Offer 的發(fā)放和接受情況，及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題，確保候選人順利入職。
人才推薦與評(píng)估：向客戶(hù)推薦經(jīng)過(guò)篩選和評(píng)估的高質(zhì)量候選人，提供詳細(xì)的候選人報(bào)告，包括候選人的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。根據(jù)客戶(hù)的反饋，對(duì)候選人進(jìn)行進(jìn)一步的評(píng)估和優(yōu)化，提高推薦的成功率。
客戶(hù)關(guān)系維護(hù)：與客戶(hù)保持密切的溝通和聯(lián)系，及時(shí)了解客戶(hù)的新需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的人才解決方案和建議。維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期合作。
市場(chǎng)調(diào)研與分析：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)趨勢(shì)，收集和分析相關(guān)信息，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供參考依據(jù)。了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略和招聘情況，為客戶(hù)提供有針對(duì)性的人才解決方案。
人才庫(kù)建設(shè)與管理：建立和完善人才庫(kù)，對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行分類(lèi)管理和維護(hù)，及時(shí)更新人才信息。通過(guò)定期回訪和溝通，保持與候選人的良好關(guān)系，為未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。
任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有 2 年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的獵頭案例，熟悉招聘流程和人才評(píng)估方法。
專(zhuān)業(yè)技能：具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與客戶(hù)、候選人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商。熟悉人才搜尋渠道和方法，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)人脈等，能夠快速找到合適的候選人。具備較強(qiáng)的分析和判斷能力，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估和篩選。
行業(yè)知識(shí)：了解所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和人才需求，具備一定的行業(yè)洞察力。熟悉相關(guān)行業(yè)的職位要求和技能標(biāo)準(zhǔn)，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供專(zhuān)業(yè)的人才解決方案。
人際關(guān)系：擁有豐富的人脈資源，能夠通過(guò)人脈關(guān)系拓展業(yè)務(wù)渠道和候選人資源。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)。
其他能力：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。