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崗位職責(zé) 一、中高端崗位招聘： 1.職位分析：與用人部門(mén)確認(rèn)招聘需求，并對(duì)職位進(jìn)行分析，確認(rèn)人才畫(huà)像和推薦崗位要點(diǎn)； 2.渠道維護(hù)：負(fù)責(zé)供應(yīng)商渠道的開(kāi)發(fā)、拓展和維護(hù)； 3.簡(jiǎn)歷對(duì)接：及時(shí)處理供應(yīng)商的推薦簡(jiǎn)歷，反饋簡(jiǎn)歷意見(jiàn)，推進(jìn)合適人選的面試安排； 二、社會(huì)招聘： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接崗位的職位分析、渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職管理和試用期管理； 2.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議等。 三、校園招聘：協(xié)助校招時(shí)期的校園招聘活動(dòng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉并能有效維護(hù)招聘渠道，評(píng)估各招聘渠道的效果； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能進(jìn)行招聘渠道效果分析，招聘質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)分析，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)。