成都
應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-01-30 15:45:32
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作內(nèi)容 ：主要負責人力資源部門工作分配監(jiān)督執(zhí)行管理、薪酬福利、全員績效工作的推進、執(zhí)行和監(jiān)督、跟進改善工作。
一、部門工作
1、承擔人力資源管理相關指標：招聘到崗率、培訓完成率、人工成本、績效指標達成率、部門費用指標達標情況、員工關系處理等；
2、負責核心崗位（各部門負責人及以上級別）的人才選聘（內(nèi)部、外部），控制員工離職率（特別是核心崗位員工）在要求范圍內(nèi)；
3、把好核心管理人員關（各部門負責人及以上級別），關注其工作開展思路、方法、手段措施等對目標、績效結果實現(xiàn)的有效性，定期績效面談輔導提升。同時做好梯隊和人才布局，防范風險。
4、負責推進、實施公司績效管理體系，并進行效果評價、監(jiān)控、每月（各部門負責人及以上級別）績效面談及輔導，跟進并督促一級指標、二級指標的整改；
5、制度更新迭代、宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督等管理；
6、激勵機制管理。
7、保險費繳納、公積金繳納、基數(shù)核定、年度審核、雇主險購買管理、審批；
8、負責公司招聘渠道的建立管理；
9、外訓協(xié)議的簽訂；
二、薪酬工作
1、日?？记谇闆r的監(jiān)督核查.
2、每月月底之前各部門薪資核算相關單據(jù)的收集、審核、匯總；
3、每月餐費數(shù)據(jù)的核查；
4、每月15日前對上月薪資的核算，勞務管理費的結算審批；
5、每月考勤、加班監(jiān)督管理；
6、工資成本數(shù)據(jù)的匯總、分析和提出改善建議并跟進落實；
7、負責受理員工薪酬投訴；
8、員工薪酬福利的調(diào)整與獎勵實施；
9、員工相關獎懲的通報和落實；
10、負責薪酬調(diào)查編寫薪酬調(diào)查報告；
三、績效工作
1、組織、監(jiān)督、指導各部門績效考核制定與執(zhí)行，參與各部門績效溝通面談和輔導，落實績效考核結果；
2、績效數(shù)據(jù)的審核和匯總分析；
3、協(xié)助上級進行績效改進計劃的跟蹤落實，負責督促跟進二級和三級指標整改；
4、受理員工績效考核申訴，調(diào)查核實，反饋處理結果；
5、月度績效考核資料、文件進行歸檔管理；
四、績效管理、員工關系、BP銷售部，人工成本控制等工作
1、工廠人員的招聘、培訓工作監(jiān)督管理；
2、對所有部門人員，關注其工作狀態(tài)，定期績效面談輔導提升，跟進并督促二級、三級指標的整改。同時幫助業(yè)務部分負責人做好梯隊和人才布局，防范風險管理。
3、負責員工關系工作，了解員工需求，幫助員工適應和融入本職工作，提升企業(yè)認同度、員工滿意度；協(xié)助部分負責人做好人員風險防控，避免、降低勞動糾紛、爭議。
4、負責工廠人員編制控制，人工成本控制機會點和問題點建議，不斷提高勞動效率。
5、負責勞務外包公司談判及管理。
6、負責勞動糾紛、工傷談判及管理。
五、人力資源激勵與提升
1、負責公司人力資員激勵政策的落實、跟蹤與評價工作；
2、負責公司年度優(yōu)秀員工評價的方案制定與落實。
3、負責跟進公司人才培養(yǎng)梯隊的建立
工作要求：40歲以下，大專及以上學歷，持人力資源相關資格證書，要求：38歲以下，大專及以上學歷，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗。熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊的工作流程，人力資源管理理論扎實，能獨立開展人力資源的管理工作。
上班時間：8：00-17：00，單休
工資待遇：6500-7000元/月，入職買五險一金
工作地址：青白江區(qū)彌牟鎮(zhèn)糧食路8號
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都青白江區(qū)成都青白江區(qū)糧食路8號
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