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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2、組織并參與各類招聘活動(dòng)，跟蹤招聘進(jìn)度，確保招聘崗位按期交付； 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試安排，協(xié)助進(jìn)行初步面試； 4、建立和完善招聘流程，優(yōu)化招聘體系； 5、試用期員工關(guān)注及跟進(jìn)； 6、收集并分析招聘數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力； 6、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等； 7、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)