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?崗位職責(zé)??： ??1、績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化?? 主導(dǎo)中心的績(jī)效管理體系搭建，制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊的考核方案，包括但不限于指標(biāo)設(shè)計(jì)、評(píng)估流程及結(jié)果應(yīng)用機(jī)制。針對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景，設(shè)計(jì)專項(xiàng)激勵(lì)方案，確?？绮块T目標(biāo)一致性及資源高效配置。 2、??業(yè)務(wù)診斷與數(shù)據(jù)分析?? 定期分析心人力成本與績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出人力效能報(bào)告，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出改進(jìn)建議。建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，通過(guò)薪酬預(yù)算管控、績(jī)效預(yù)實(shí)對(duì)比等手段，支持管理層決策。 ??3、方案落地與閉環(huán)管理?? 推動(dòng)績(jī)效方案在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)分解及考核校準(zhǔn)，確保執(zhí)行效果。跟蹤績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)），優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制以提升關(guān)鍵人才保留率。 ??4、行業(yè)研究與創(chuàng)新實(shí)踐?? 調(diào)研快消品、零售行業(yè)薪酬績(jī)效趨勢(shì)，結(jié)合IP合作及設(shè)計(jì)類崗位特性，引入敏捷績(jī)效管理工具，保持體系競(jìng)爭(zhēng)力。 ??任職要求??： ??1、基本條件?? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。??5年以上薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)??，其中至少3年主導(dǎo)過(guò)業(yè)務(wù)單元績(jī)效體系設(shè)計(jì)，有快消品/零售/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。 2、??核心能力?? ??（1）業(yè)務(wù)理解??：熟悉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程、IP項(xiàng)目管理及供應(yīng)鏈協(xié)同模式，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為考核指標(biāo)。 ??（2）專業(yè)能力??：精通績(jī)效管理理論，具備薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力成本建模及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。 ??（3）軟性素質(zhì)??：強(qiáng)邏輯思維與跨部門推動(dòng)力，能獨(dú)立完成從方案設(shè)計(jì)到落地的全流程管理；抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)環(huán)境。