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工作內(nèi)容：
全面負責中國區(qū)10城市、約1600名員工的薪資核算、福利發(fā)放及個稅申報管理；優(yōu)化流程，通過系統(tǒng)升級與外包策略提升運營效率，確保合規(guī)性與準確性。
1. 薪資與福利管理
- 主導負責全國10個城市、1600 員工（包括中方員工和外籍派遣員工）的月度薪資計算、發(fā)放及個稅申報；
- 管理五險一金、補充福利等繳納與審計，確保100%合規(guī)；
- 解決跨地區(qū)薪資政策差異問題（如社?；鶖?shù)、地方性補貼）。

2. 團隊領(lǐng)導與效能提升
- 培養(yǎng)領(lǐng)導Payroll團隊，優(yōu)化分工與知識管理；
- 設(shè)計操作手冊（SOP），建立質(zhì)量監(jiān)控機制，控制誤差率≤0.1%。

3. 流程變革與系統(tǒng)優(yōu)化
- 推動薪資系統(tǒng)升級換代，主導需求分析、測試與上線；
- 探索全面外包模式，制定方案并管理供應(yīng)商績效。

4. 合規(guī)與風險管理
- 監(jiān)控最新勞動法、個稅政策及銀行行業(yè)監(jiān)管要求，及時調(diào)整流程；
- 應(yīng)對薪酬審計（內(nèi)審/外審），確保零重大缺陷。

5. 跨部門協(xié)作
- 聯(lián)動財務(wù)、稅務(wù)部門完成賬務(wù)核對與成本分攤；
- 支持HRIS團隊實現(xiàn)薪資模塊與人事數(shù)據(jù)的無縫集成。

任職資格：
- 語言能力：日語或英語流利；
- 經(jīng)驗背景：
- 5年 薪酬操作經(jīng)驗；
- 有全國多城市薪資操作經(jīng)驗（覆蓋10 城市為佳）；
- 熟悉外包管理或HR系統(tǒng)升級項目（如SAP SuccessFactors、鉑金 HCM等）。
- 專業(yè)知識：
- 精通中國薪資稅法、社保公積金政策及銀行行業(yè)合規(guī)要求；
- 熟練使用主流薪資軟件及Excel高階函數(shù)。
軟性素質(zhì)
- 變革領(lǐng)導力：成功推動過效率提升項目；
- 風險意識：曾建立薪資差錯預防機制或?qū)徲嫅?yīng)對體系；
- 跨文化溝通：適應(yīng)日資企業(yè)協(xié)作風格，高效對接總部與本地團隊。