職位描述
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各部門績效考核體系規(guī)范,推動績效變革和落地,確保業(yè)務(wù)增長和年度目標(biāo)的達(dá)成;
2、理解公司戰(zhàn)略,深入公司各業(yè)務(wù)板塊,負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案和激勵方案,指導(dǎo)各部門開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進(jìn)情況,促進(jìn)績效和激勵機(jī)制的建立和有效實施;并根據(jù)不同體系不同發(fā)展階段對績效管理的要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn),實施計劃與開展考核過程,落實年度、季度與月度的績效考評工作;
3、對績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),解決考核過程中出現(xiàn)的問題,不斷迭代優(yōu)化績效考核體系,保證與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展的適配性;
4、定期提供績效分析報告,提升各層級管理者績效輔導(dǎo)反饋能力,為績效提升提供有效建議;
5、建立并定期優(yōu)化各組織績效指標(biāo)庫,確??己藰?biāo)準(zhǔn)的合理性和公正性等。
招聘要求: 1、本科及以上學(xué)歷;3年績效考核模塊工作經(jīng)驗;
2、熟悉績效設(shè)計方法及流程,組織過績效體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的案例經(jīng)驗;熟練運用各種核工具和方法;
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,掌握常用分析統(tǒng)計方法和工具,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點并提出應(yīng)對策略和解決方案;
4、具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理執(zhí)行能力;
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),較強的主動性和自驅(qū)力,對工作交付結(jié)果有高度責(zé)任心。
工作地點
地址:東莞東莞-大嶺山大嶺山鎮(zhèn)大塘朗創(chuàng)新路2號
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職位發(fā)布者
霍先生HR
廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司
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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)新塘村新塘新路90號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-04-09 23:01:54
2445人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
