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崗位職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，編制組織架構(gòu)、人員編制及人力預(yù)算等；
2、編制崗位說(shuō)明，建立招聘渠道，基于編制、預(yù)算及業(yè)務(wù)情況，開(kāi)展和調(diào)整人員招聘；
3、負(fù)責(zé)薪酬體系的建立和維護(hù)，日常薪資福利核算核發(fā)；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立和維護(hù)，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)建立通暢的內(nèi)部溝通渠道，接受和處理員工的訴求；
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納等各項(xiàng)事宜；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、續(xù)簽等手續(xù)的辦理、人事檔案管理；
8、協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)管理及培訓(xùn)實(shí)施等。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定了解，對(duì)人力資源管理相關(guān)職能模塊有一定認(rèn)識(shí)，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用word、excel、PowerPoint等辦公軟件；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、人力資源相關(guān)的法律知識(shí)、流程、規(guī)范、工具等；
4、良好的解決問(wèn)題的能力、溝通能力、計(jì)劃與組織能力、責(zé)任管理能力、應(yīng)變能力、推斷評(píng)估能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。