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一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：深度解讀公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，確保人才梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升等關(guān)鍵舉措與公司戰(zhàn)略高度協(xié)同，為業(yè)務(wù)增長提供堅(jiān)實(shí)人力支撐。 2. 體系建設(shè)與創(chuàng)新：全面統(tǒng)籌人力資源六大核心模塊工作，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理；結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢與企業(yè)實(shí)際需求，持續(xù)優(yōu)化各模塊流程、制度及管理工具，推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新，提升整體管理效能與員工滿意度。 3. 全國統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)全國范圍內(nèi)人力資源工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與監(jiān)督管理，包括跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理、政策適配、資源調(diào)配等；確保各地人力資源管理工作規(guī)范、高效開展，推動(dòng)區(qū)域間經(jīng)驗(yàn)共享與協(xié)同發(fā)展。 4. 企業(yè)文化建設(shè)：主導(dǎo)公司企業(yè)文化體系的構(gòu)建、宣貫與落地，通過策劃多樣化文化活動(dòng)、完善文化傳播渠道等方式，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，營造積極向上的企業(yè)氛圍。 5. 高層協(xié)作與決策：作為核心管理成員，參與公司高層戰(zhàn)略決策會(huì)議，從人力資源視角為公司重大決策提供專業(yè)建議；同時(shí)，與各業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供定制化人力資源解決方案。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；擁有MBA學(xué)位或人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書（如一級人力資源管理師等）者更佳。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性用工特殊規(guī)范，具備扎實(shí)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力；熟練運(yùn)用人力資源管理工具與數(shù)據(jù)分析方法，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。 4. 綜合素養(yǎng)：具備卓越的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；擁有出色的溝通談判技巧和跨部門協(xié)作能力；能夠適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境，具備較強(qiáng)的問題解決能力與創(chuàng)新意識。 三、薪資福利 1. 薪資待遇：月薪10K-15K，具體面議。 2. 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利。 3. 工作時(shí)間：朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日休假制度。 加入我們，與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)并肩，共同書寫企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的新篇章！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)