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一、崗位職責：
1、在公司總體思路的指導下，負責組織起草、修改和完善薪酬相關管理制度和工作規(guī)范。
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程的執(zhí)行和監(jiān)督。
3、負責管理人員及員工的考核計劃制定和監(jiān)督實施。
4、負責各平臺薪酬核算，對薪酬進行分析。
5、組織編寫各部門、各崗位職位說明書。
6、負責定期提交人力資源數(shù)據(jù)分析報告。
7、完成上級領導安排的其他工作。?

二、招聘要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)年齡在35歲及以下。
2、三年以上工作經(jīng)驗，取得經(jīng)濟師（人力資源管理專業(yè)）優(yōu)先。
3、了解企業(yè)人力資源相關工作，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、掌握辦公軟件應用，具有良好的寫作能力，具有較強的學習能力、溝通能力。

三、工作地點：云南省昭通市昭陽區(qū)鳳凰街道辦事處學莊路70號

四、薪資待遇
1、實習期：3000元，轉(zhuǎn)正后5000-6000元。
2、五險一金，周末雙休。

五、勞動合同與我公司簽訂。