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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，跟進(jìn)戰(zhàn)略舉措的落實(shí)；
2、參與建立與完善公司干部管理機(jī)制和人才培養(yǎng)體系，并做好相關(guān)數(shù)據(jù)分析；
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營決策的跟進(jìn)落實(shí)工作，及重大項(xiàng)目的推進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)各事業(yè)部崗位招聘：包含簡歷篩選、電話溝通、面試安排、初面、薪酬談判等；
5、參與建立與完善公司員工的績效管理體系，負(fù)責(zé)日常崗位、組織的績效方案設(shè)計(jì)、績效測算、績效兌現(xiàn)、績效優(yōu)化工作；
6、做好企業(yè)內(nèi)部的上傳下達(dá)溝通，積極完成上級交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，2024、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、心理學(xué)、管理科學(xué)與工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，對企業(yè)管理有熱情；
2、具有出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、較好的執(zhí)行力和服從性，有創(chuàng)新意識；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進(jìn)心，具有一定的抗壓能力；
5、認(rèn)可金忠核心價值觀，符合企業(yè)文化特征，有往管理方向發(fā)展意向。