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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)國內(nèi)線下業(yè)務(wù)部門職能及終端員工的人力資源管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，洞察業(yè)務(wù)及組織痛點，做好人力資源診斷，提供給專業(yè)的人力資源解決方案； 2、通過制度優(yōu)化、流程設(shè)計與人才賦能，推動組織效能提升，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展深度契合； 3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門職能及終端人員配置的合理性，進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并定期進行人才盤點，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 4、負責(zé)終端員工投訴、勞動糾紛、工傷等案件處理，解決員工問題，規(guī)避用工風(fēng)險； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗； 2、熟悉員工關(guān)系工作，熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策； 3、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，優(yōu)秀的解決問題能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、快速響應(yīng)能力； 4、主動學(xué)習(xí)、親和力強，抗壓能力強。